大学生进入社会公益组织就业障碍分析调查报告

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大学生进入社会公益组织就业障碍分析调查报告

作者:陈钰瑶李倩易碧归刘蓝

来源:《财税月刊》2016年第03期

2015年4月21日,江西罕见病公益发展中心、江西省家乐社会工作服务中心、南昌青赣环境交流中心以及南昌市应急救援协会等8家公益组织于江西财经大学举办了南昌市首届公益组织联合进校园招聘会。尽管此次招聘声势浩大,但前来应聘的学生却不足10名。而依据光明网记者的问卷调查可知,有超过七成学生无意愿担任全职公益人,其中待遇不高、没有大发展以及家人不同意是主要原因。为此,我们的研究将以此次招聘会为切入点,从问卷调查、访谈等方式入手,通过理论、数据分析,分析大学生进入社会公益组织就业情况的现状、问题,并寻找问题出路,得到结论,并对消除大学生进入公益组织就业的障碍、降低排斥意愿的可行性途径做尝试性探讨。

在调查研究中,我们发现大学生进入公益组织就业难有以下几个原因:

一、大学生对社会公益组织就业认知不够

NGO因为在日常运作中会需要大量志愿者,一定程度上给大学生带来了NGO里不做专职的印象,在他们看来,NGO的工作主要是倾向于志愿性公益性业余性的,重点在于为大家提供一个做些公益慈善事情的平台,很少考虑到对专业化、精神理想、使命感等角度的涉及。相对于政府、企业等组织机构而言,NGO并不能作为一条有效的就业渠道。

二、公益组织的薪酬水品低

国内的情况NGO在1995年之前都没有的,即使后来成立,也一直在民政的阴影下。在政府的压力下,很多机构薪酬不足以维持正常生活,也很难说心理满足和社会认同,很大程度上成了对理想的追逐。《2014中国公益行业人才发展现状调查》显示,三成的公益组织没有社保,能交齐五险一金的组织只有31.6%。2014年公益行业从业人员平均薪酬为3998元。

三、有更好的工作机会

大学生面临选择去公益组织工作还是其他工作的时候,他们往往都会选择其它他们认为更好的工作机会。即使有部分大学生会在就业的压力下将这些NGO作为跳板或暂时的落脚点,但一旦有其他机会就会选择离开,这类情况往往会给组织带来许多的人才流失。可以说在大学生眼里,在公益组织工作是只能作为一项兴趣。选择工作时他们更看重经济能力和发展前景。

四、家庭原因

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