戳穿假简历的六大方法

戳穿假简历的六大方法

由于过往资历不被承认,无本地工作经验,有人为求得一职,甚至求得面试机会难免要在简历上做点功夫。

本地的雇主和职业中介公司在上当后总结出六大方法来验明真伪,在这里给大家。

并提醒各位,纸包不住火,大家自重。

鉴于简历作假的现象日趋严重,越来越多的公司雇佣背景调查公司()来审查求职者的背景,经历,特别是和政府部门,财务有关的工作。

背景调查着重于申请人有无自己所说的学历,工作经验,犯罪记录,不良表现而被前雇主开除等:教育和学历。

这是虚假成份最多的部分。

雇主应该和求职者签订一份教育背景调查同意书,允许雇主或其代表机构前往学校进行调查验证。

大多数学校在没有毕业生同意情况下拒绝透露他们的情况。

要求每个申请人至少三个推荐人(),并和这三个人都谈过。

特别是较高级的职位,最好能从旧同事,旧上司,旧下属三方面来检查。

检查推荐人的可信度。

这个推荐人是求职者的亲戚,朋友,还是上司,同事,下属?他们和求职者共事了多长时间?尽可能和求职者的直接上司取得联系,他们往往对求职者的能力有较全面的看法。

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